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长沙有色院举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式

发布时间: 2021年01月08日

为贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神,落实中铝集团深化改革三年行动方案,加快推动长沙有色冶金设计研究院有限公司“科改示范行动”工作,根据中铝国际的批复意见,2020年12月31日,长沙有色院举行任期制和契约化管理签约仪式。长沙有色院党委书记、执行董事廖江南与公司级经理层成员,党委副书记、总经理谭荣和与分子公司经理层成员代表签订了《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》。

经理层成员任期制和契约化管理是以固定任期和契约关系为基础,根据合同或协议约定开展年度和任期考核,并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任(或解聘)的管理方式。既是长沙有色院深化市场经营机制改革的重要举措,也是“科改示范行动”的必选动作。本次签约涵盖了公司级及分子公司经理层所有岗位。

签约仪式上,廖江南介绍了长沙有色院2020年“科改示范行动”已开展的工作及下一步目标计划和路径步骤。他强调,任期制和契约化管理突出了对经理层成员的激励和约束,反映了长沙有色院改革的决心,即以上率下,自我革命,发挥关键少数作用,层层传导压力,形成带动示范效应。同时,结合中铝集团深化改革三年行动方案的部署和具体要求,他说明了深化国有企业“劳动、人事、分配”三项制度改革的重要性和必要性。他要求,广大干部员工要全面理解任期制和契约化管理的重要内涵,正确认识“破”与“立”的关系;不断深化“三项制度”改革,建立健全市场化经营机制,在管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减三方面取得突破;进一步完善公司治理体制机制,积极推动公司及分、子公司混合所有制改革。

廖江南强调,今后两年是国企改革的关键阶段,长沙有色院必须倍加珍惜当前难得的发展机遇,在改革中寻求发展,进一步增强责任意识和使命意识,以坚如磐石的决心、只争朝夕的劲头、坚忍不拔的毅力,同心、同向、同力,拼搏进取,实现公司高质量发展、再创辉煌。

长沙有色院领导班子全体成员、中层管理人员、党支部支委等人员参加签约仪式。

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